26 мая 2020 года уполномоченный по этике Департамента по обеспечению качества в сфере образования Костанайской области принял участие в рабочем совещании, проведенном Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Костанайской области с участием уполномоченных по этике местных исполнительных органов и территориальных подразделений центральных государственных органов в режиме онлайн посредством программы «ZOOM».

В ходе рабочего совещания обсуждены актуальные вопросы в сфере государственной службы, повышения эффективности и результативности деятельности уполномоченных по этике, в том числе по вопросам проведения разъяснительной работы по соблюдению государственными служащими этических норм и стандартов поведения, установленных Этическим кодексом государственных служащих Республики Казахстан.

В рамках реализации функции по координации и методологическому обеспечению деятельности уполномоченных по этике организаторами совещания представлен положительный опыт работы уполномоченных по этике местных исполнительных органов и территориальных подразделений центральных государственных органов, даны рекомендации.

В современных условиях большое внимание уделяется вопросам морально-этического облика государственного служащего и введение института уполномоченных по этике является инструментом продвижения этических норм в государственной службе.

В рамках информационно-разъяснительной работы уполномоченным по этике Департамента оказана консультативная помощь сотрудникам государственного органа в формате «вопрос — ответ».

 

Вопросы и ответы

         (в рамках проведения разъяснительной работы по вопросам соблюдения законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса, оказания консультативной помощи государственным служащим и гражданам)

№ п/п Вопрос Ответ Пункты НПА
1. Какое определение  понятия «конфликт интересов», используется в законодательстве РК в сфере государственной службы? «конфликт интересов – противоречие между личными интересами государственного служащего и его должностными полномочиями, при котором личные интересы государственного служащего могут привести к неисполнению или ненадлежащему исполнению им своих должностных полномочий». п.17 статьи 1  Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан»

от 23 ноября 2015 года № 416-V ЗРК
2. В каких случаях государственные служащие могут привлекаться к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные?

 

 «Для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ государственные служащие могут привлекаться к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. В случаях, предусмотренных настоящим пунктом, государственному служащему предоставляются дни (часы) отдыха или работа компенсируется в соответствии с системой оплаты труда государственных служащих.». п. 4 статьи 32 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан»
3. Какие виды поощрений государственных служащих применяются согласно законодательству? «1.Поощрения государственных служащих применяются за образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе, а также по результатам оценки их деятельности.

К государственным служащим могут применяться следующие поощрения: 1)единовременное денежное вознаграждение;

2) объявление благодарности;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение грамотой;

5) присвоение почетного звания;

6) иные формы поощрения, в том числе награждение ведомственными наградами.

2.За одно и то же отличие государственному служащему может быть применено только одно поощрение.

3.За особые заслуги государственные служащие могут быть представлены к награждению государственными наградами в соответствии с Законом Республики Казахстан  «О государственных наградах Республики Казахстан».

 статья 35 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан»

 
4. Какие виды взысканий налагаются на государственных служащих за совершение дисциплинарного проступка? «3. За совершение дисциплинарного проступка на государственных служащих налагаются следующие виды взысканий:  1) замечание;

2) выговор; 3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии или понижение в государственной должности; 5) увольнение с занимаемой государственной должности.       Законами Республики Казахстан могут устанавливаться иные виды взысканий.

 п.3 статьи 44  Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан»
5. Существуют ли сроки наложения дисциплинарных взысканий?  «1. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Длящимся признается  правонарушение, которое  характеризуется непрерывным осуществлением единого состава определенного деяния и не завершено к моменту его обнаружения.

2. Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарных проступков, дискредитирующих государственную службу, предусмотренное настоящим Законом, налагается не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка.».

 п.1, п.2 статьи 45 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан»
6. Предусмотрена ли доплата государственному служащему за временное совмещение государственных должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего государственного служащего?   «2. Государственному служащему устанавливается доплата в соответствии с законодательством Республики Казахстан за временное совмещение государственных должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего государственного служащего.» п.2 статьи 38 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан»
7. Предусмотрена ли ответственность государственных служащих за нарушение служебной этики?  Кто осуществляет мониторинг и контроль соблюдения служебной этики государственными служащими?  «2. Нарушение служебной этики государственными служащими влечет дисциплинарную ответственность, установленную настоящим Законом.

3. Мониторинг и контроль соблюдения служебной этики государственными служащими осуществляет уполномоченный по этике. Положение об уполномоченном по этике утверждается Президентом Республики Казахстан по представлению уполномоченного органа.».

 п.2, п.3 статьи 49 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан»

Нукеева Ж.Т., уполномоченный по этике Департамента (возложение функций)