Қазақ
В условиях нового времени большое внимание уделяется вопросам морально-этического облика государственного служащего.
Основные требования, предъявляемые к морально-этическому облику государственных служащих, а также базовые стандарты их поведения, определяет Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан (далее – Этический кодекс), в котором отмечается, что «Несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к морально-этическому облику государственных служащих».
Поэтому одним из основных качеств, необходимых государственному служащему в профессиональной деятельности для успешного выполнения своих обязанностей, является этика.
В соответствии с целями и задачами введения института уполномоченных по этике в Департаменте по контролю в сфере образования Костанайской области (далее — Департамент) особое внимание уделяется мерам, направленным на:
-продвижение этических норм на государственной службе (стандарты поведения государственных служащих);
-создание благоприятной морально-психологической атмосферы;
-формирование позитивного имиджа государственного служащего Республики Казахстан, повышение эффективности его деятельности и др.
Уполномоченный по этике в рамках возложенных функций проводит индивидуальные консультации, мероприятия по информационно-разъяснительной работе, ведет приемы граждан и государственных служащих, осуществляет взаимодействие с институтами гражданского общества, местными исполнительными органами, участвует в составе коллегиально-совещательного органа по вопросам лицензирования образовательной деятельности, в составе конкурсной комиссии для занятия вакантных должностей административных государственных служащих, и др.
В рамках мер по проведению на системной основе информационно-разъяснительной работы среди государственных служащих по соблюдению требований законодательства о государственной службе, Этического кодекса состоялось вручение государственным служащим карманной книжки «Этика и нормы поведения государственного служащего». По предложению уполномоченного по этике государственные служащие, внесшие значительный вклад в формирование положительного имиджа государственного органа и позитивного климата в коллективе, поощряются наградами.
Уполномоченный по этике изучает состояние морально-психологического климата в коллективе путем проведения анонимного анкетирования государственных служащих.
Укреплению благоприятной морально-психологической атмосферы, сплочению коллектива, подъему профессионального духа, а также формированию позитивного имиджа государственного служащего способствует организация и проведение в Департаменте тимбилдинга для государственных служащих. Так, 16 ноября 2018 года в рамках тимбилдинга для государственных служащих проведена встреча сотрудников Департамента с советником Министра образования и науки Республики Казахстан по связям с общественностью Тайкеновой М.Г.
В средствах массовой информации государственными служащими публикуются материалы по основным направлениям деятельности Департамента, что способствует формированию положительного имиджа государственной службы.
При проведении информационно-разъяснительной работы государственные служащие Департамента используют возможности информационных технологий и медиа-ресурсов, что повышает эффективность и результативность в решении поставленных задач.
На укрепление благоприятной морально-психологической атмосферы в коллективе направлены мероприятия Департамента по реализации «Плана работы по вовлечению уполномоченных по этике в реализацию подпрограммы «Өзгерістерді өзіңнен баста» в рамках реализации программы «Рухани жаңғыру». Так, принимаются меры по организации для государственных служащих экскурсий и посещений по сакральным местам региона, а также посещение музеев, памятников, культурных объектов, в рамках «Дня государственного языка» для государственных служащих 29 ноября текущего года проведен диктант на латинице по теме «Рухани жаңғыру» и др.
Деятельность по продвижению стандартов поведения государственных служащих направлена на укрепление доверия общества к государственным органам, формирование высокой культуры взаимоотношений на государственной службе и предупреждение случаев неэтичного поведения государственных служащих.
Опыт показал, что в целях повышения эффективности деятельности уполномоченных по этике необходимо решение задач по: осуществлению мониторинга и контроля за соблюдением норм служебной этики государственными служащими; взаимодействию с институтами гражданского общества и государственными органами в целях профилактики и недопущения нарушений законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса, а также формирования позитивного имиджа государственной службы; совершенствованию навыков формирования поведения государственного служащего по соблюдению этических норм и стандартов; использованию особенностей современных технологий масс-медиа коммуникаций и возможностей их использования в профессиональной деятельности; развитию этики государственных служащих, влияющей на эффективность осуществления ими профессиональной деятельности.
Этика, и высокая квалификация должны быть положены в основу профессионализма современного казахстанского государственного служащего.
Говоря о кардинальном повышении эффективности деятельности государственных органов Глава государства в послании народу Казахстана «Рост благосостояния казахстанцев: повышение доходов и качества жизни» подчеркнул, что «Качество» должно стать новым стилем жизни государственного служащего, а самосовершенствование – его главным принципом.».
|
Автор публикации: Нукеева Жайнагуль Турлыбековна, уполномоченный по этике Департамента по контролю в сфере образования Костанайской области |
